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Mesures d’adaptation du travail

bannière avec une loupe dans une valise qui dit Aider les Canadiens handicapés à atteindre leurs objectifs de carrière
« Les fausses idées constituent le plus gros obstacle à l’emploi pour les personnes aveugles. Ce n’est pas la cécité qui les empêche de travailler, ce sont la stigmatisation et les préjugés dont sont victimes les personnes ayant une perte de vision, alors qu’il suffit de simples mesures d’adaptation au travail et un esprit ouvert. »
- Jim Lee, adjoint au président général, Association internationale des pompiers


Comptant plus d’un siècle d’expérience pour ce qui est d’aider les Canadiens vivant avec une perte de vision à retourner au travail, nous avons l’expertise nécessaire pour rendre les lieux de travail accessibles aux personnes en situation de handicap. Que vous embauchiez un nouveau candidat ou que vous cherchiez à faciliter le retour au travail d’un employé existant, INCA Frontier Accessibilité offre des solutions complètes d’adaptation du lieu de travail pour s’assurer que chacun est accompagné dans son parcours professionnel.

Qu’entend-on par adaptation du lieu de travail?

En clair, une adaptation du lieu de travail est une adaptation pouvant être apportée à un environnement de travail ou à des processus de travail afin d’assurer l’inclusion et l’épanouissement de tous dans leurs rôles respectifs.

Parfois, une telle adaptation peut être aussi simple que de demander à tous les membres du personnel de dire leur nom avant de prendre la parole dans une réunion, de sorte qu’un employé ayant une perte de vision puisse suivre plus facilement. Par exemple, « C’est Susan qui parle. Je pense que nous devrions aller de l’avant avec cette idée. » Parfois, il peut s’agir plutôt de quelque chose de technologique, comme s’assurer que l’environnement de bureau est doté de notifications visuelles d’urgence pour les employés sourds. Tout dépend des besoins de la personne.

Comment ça fonctionne

Notre équipe comprend des spécialistes de la basse vision, des spécialistes des technologies adaptatives, des formateurs en technologies adaptatives, des spécialistes de l’orientation et de la mobilité ainsi que des experts en conception d’accessibilité visuelle. Ensemble, ces personnes travaillent à définir des adaptations appropriées et des mesures de conformité pertinentes et fournissent un soutien continu aux employés et aux employeurs.

Une fois notre évaluation personnalisée terminée, nous fournirons une stratégie détaillée en matière d’accessibilité pour permettre aux employés de faire une transition harmonieuse à leur poste ou de retourner au travail avec le soutien dont ils ont besoin pour réussir.

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