Mesures d’adaptation du travail

« Les fausses idées constituent le plus gros obstacle à l’emploi pour les personnes aveugles. Ce n’est pas la cécité qui les empêche de travailler, ce sont la stigmatisation et les préjugés dont sont victimes les personnes ayant une perte de vision, alors qu’il suffit de simples mesures d’adaptation au travail et un esprit ouvert. »
- Jim Lee, adjoint au président général, Association internationale des pompiers

Comptant plus d’un siècle d’expérience pour ce qui est d’aider les Canadiens vivant avec une perte de vision à retourner au travail, nous avons l’expertise nécessaire pour rendre les lieux de travail accessibles aux personnes handicapées. Que vous embauchiez un nouveau candidat ou que vous cherchiez à soutenir le retour au travail d’un employé, Frontier Accessibilité offre des solutions d’adaptation en milieu de travail pour s’assurer que chacun soit accompagné dans son parcours professionnel.

Évaluation initiale

Nous commençons par effectuer une évaluation détaillée du lieu de travail, en examinant tout, de l’éclairage ou de la signalisation aux appareils ou logiciels accessibles.

Stratégie sur mesure en matière d’accessibilité

Une fois notre évaluation personnalisée terminée, avec le soutien des experts de Réadaptation en déficience visuelle Canada et la technologie accessible la plus récente, nous fournirons une stratégie détaillée en matière d’accessibilité pour permettre aux employés de faire une transition harmonieuse à leur poste ou de retourner au travail avec le soutien dont ils ont besoin pour réussir.

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